◎ 欧洲女导演的拍片份额“缓慢增长”

一项研究显示，欧洲女性导演制作的电影所占比例“增长缓慢”，到2017年达到了19％。

总体而言，在2003年至2017年之间，欧洲电影长片中只有17％是女性导演的电影，女性占那段时间制作欧洲电影的所有导演的21％。

在欧洲视听观察站（European Audiovisual Observatory）关于导演性别的报告中，自2003年以来，参与研究的所有女性导演中49％的女性导演仅拍过一部电影。

这项研究考察了超过21,000部欧洲电影，同时发现纪录片类型中女性导演的占比更高。在此期间，平均有25％的纪录片是女性导演的作品，而剧情片的占比是15％，动画影片的占比是11％。

法国是女性导演电影数量最多的国家，占2013年至2017年欧洲女性导演的所有电影的18％。在过去的五年中，法国总共制作了307部女性导演的电影，远远高于欧洲每年平均44部女性导演电影的数据。

平均而言，在2003年至2017年期间，女性导演电影的观影人次仅占总观影人次的8％，而女性导演故事片的观影人次占比为17％。该研究称：“对此差异的合理解释可能是，女性导演较少被雇用来导演高预算电影。”

在增长方面，该报告指出女性导演在2017年共制作了357部影片，而2003年为118部。

由于莎朗·马奎尔（Sharon Maguire）执导的英国喜剧《BJ单身日记：好孕来袭》（Bridget Jones's Baby）的票房成功，2016年女性导演电影的观影人次的占比异常高（15%）。（见下表）

◎ “澳大利亚银幕”扩大性别均等计划

在宣布“性别问题倡议”（Gender Matters）已超过其最初目标的三年之后，澳大利亚国家资助机构“澳大利亚银幕”将把旨在增加从事该行业的女编剧、导演和制片人数量的制片部门性别均等计划再延长四年。

“性别问题倡议”于2015年启动，目标是在“澳大利亚银幕”资助的项目（SA项目）中，女性至少占据一半的关键创意角色——制片人、编剧和导演，以及剧情片中的主角。过去的三年中，超过56％的SA项目获得了资助，女性在这些项目中担任了关键的创作角色。

这些项目包括将在今年发行的瑞切尔·格里菲斯（Rachel Griffiths）的导演处女作《赛马女孩》（Ride Like a Girl）；香农·墨菲（Shannon Murphy）的威尼斯电影节主竞赛单元影片《乳牙》（Babyteeth）；米拉·福尔克斯（Mirrah Foulkes）的《朱迪与庞奇》（Judy and Punch）。还有电视剧集Matchbox影业和凯特·布兰切特（Cate Blanchett）制作的《无界之殇》（Stateless），以及See Saw影业以安乐死为主题的《终点》（The End）。

在这三年的时间里，与资助的项目相关的制片人、编剧和导演的人数中，有49%是女性。女性电影人的参与率使平均水平上升。

女性在制片中担任关键角色的数量也有增加，包括在2018-19年度长片导演中女性占比27％，而在2016-17年度只有10％。但是，基数较低表明，在争取性别平等方面仍然存在挑战。电影长片女编剧的人数也有所增加，但仍低于平均水平为27％，而自2016-17年以来，与纪录片相关的女性导演人数逐年增加，在2018-19年间超过了平均水平（51％）。去年有58％的电视剧是由女性导演执导的。

按数量计算，“澳大利亚银幕”大约资助了在澳大利亚制作的电影和电视剧以及纪录片作品的一半。该机构表示，在过去三年中，其作品的女性参与人数略高于行业趋势。

“澳大利亚银幕”董事会成员、性别事务特别工作组主席乔安娜·沃纳（Joanna Werner）表示，结果是“（树立了）令人难以置信的里程碑”，表明“系统的变化”，她补充说，“这绝不是实现性别均等的终点，尤其是编剧导演的工作方面。”

“澳大利亚银幕”开发部的负责人奈瑞达·摩尔（Nerida Moore）表示，“性别问题已经从根本上改变了我们在‘澳大利亚银幕’做出资金决策的方式。它让我们考虑要讲述什么故事以及谁在讲故事，这是我们决策的重心。”

编剧、无国籍制作人伊利斯·麦克雷迪（Elise McCredie）对女电影制片人的知名度和得到支持程度的提升感到开心。

“无国籍人士是部门的主要女性负责人，”她补充说，“过去几年，我相信在基础制片团队和作曲、编剧方面，人们对性别平等的认识已大大提高。”

接下来的四年中，性别平等的关键绩效指标将扩大到“澳大利亚银幕”提供项目发展资金和制片资金的项目，并将以编剧、导演和制片人为重点，关注50%的女性工作占比。

“我们最初的‘性别问题倡议’绩效成绩非常鼓舞人心，并成功地增加了个人创意团队中的女性人数。”沃纳说，“通过新的绩效目标，我们将重点放在整体工作的女性从业占比上。通过将项目发展资金纳入新的绩效，我们正在努力确保从项目的早期阶段就开始考虑性别占比问题。”

“现在，我们面临的挑战是确保女性能公平地分享每年‘澳大利亚银幕’电影电视内容部门4400万澳元的拨款。”摩尔补充说。

◎ 2018年英国电影业薪酬的性别差距

英国电影组织公开公布了10,000多家公司男女从业人员薪酬的差距。

来自公共组织、发行公司、放映公司和后期制作公司的数据表明，自去年以来，除少数例外，性别薪酬失衡方面的改善进展有限。

政府要求所有雇用250人以上的组织发布其2018年数据。

在发行方面，迪士尼公布，英国男性员工的平均收入比女性高20.9%；而华纳兄弟英国公司公布，男性的收入差距为25.3%。这两个数字都比上一年略好。

然而，与之相反的是经营索尼英国电影和电视业务的哥伦比亚影业（Columbia Pictures）的男女员工的薪酬差距为25.6%；环球影业的拥有者NBC环球公司的数据是从2017年的3.2%上升至去年的7.9%。都是男性的薪酬较高。

Netflix公司、亚马逊工作室或20世纪福克斯没有数字可提供。

这些数字是平均时薪，用来衡量整个公司中女性时薪与男性时薪之间的平均差额。

从公共部门的角度来看，英国电影学院（British Film Institute）与上一年相比有所改善，性别工资差距为0.4%，男性较高（2017年为0.5%）。英国广播公司（BBC）和第四频道（Channel 4）也有所改善，但性别工资的差距仍然分别为8.4%和22.6%，同样是男性较高。

在放映业中，Vue娱乐公司报告说女性工资比男性低2.6%，但是2017年女性的工资比男性高4%。

薪酬差距最大的是Odeon连锁影院，男性工资比女性在2018年高27.4%，而上一年为12.5%。

比较具有故事性的是Everyman公司，女性的工资比男性高6.6%，而2017年则是低6.3%。

Cineworld公司和United Cinemas International公司（Odeon集团的一部分）的数字也比上一年有所提高（分别为6.6%和4.7%，男性占优）。

可以在英国政府的服务网页中找到更多结果。下面列出了与电影行业相关的主要公司的情况。

▶ 公司机构组织

英国电影学院

女性的平均时薪比男性低0.4％

女性的平均奖金比男性低20.9％

英国广播公司（BBC）

女性的平均时薪比男性低8.4％

女性的平均奖金比男性低2.5％

4频道

女性的平均时薪比男性低22.6％

女性的平均奖金比男性低39.5％

▶ 电影制片厂

松林集团

女性的平均时薪比男性低25.8％

女性的平均奖金比男性低75.1％

华纳兄弟Leavesden公司

女性的平均时薪比男性低16.7％

女性的平均奖金比男性低61.6％

▶ 放映公司

Vue娱乐公司

女性的平均时薪比男性低2.6％

没有奖金支付

Cineworld公司

女性的平均时薪比男性低6.6％

女性的平均奖金比男性低36％

Picturehouse Cinemas公司

女性的平均时薪比男性低4.3％

女性的平均奖金比男性高37.9％

Odeon Cinemas公司

女性的平均时薪比男性低27.4％

女性的平均奖金比男性低49％

Everyman传媒公司

女性的平均时薪比男性高6.6％

女性的平均奖金比男性低64.6％

United Cinemas International（英国）公司

女性的平均时薪比男性低4.7％

女性的平均奖金比男性低32.8％

▶ 发行公司

英国华纳兄弟娱乐公司

女性的平均时薪比男性低25.3%

女性的平均奖金比男性低70.6％

沃尔特·迪士尼英国公司

女性的平均时薪比男性低20.9％

女性的平均奖金比男性低48.4％

哥伦比亚影业

女性的平均时薪比男性低25.6％

女性的平均奖金比男性低47.2％

NBC环球

女性的平均时薪比男性低7.9％

女性的平均奖金比男性高15.2％

▶ 视觉特效和后期制作

Framestore公司

女性的平均时薪比男性低21.1％

女性的平均奖金比男性高5.1％

Double Negative公司

女性的平均时薪比男性低23％

女性的平均奖金比男性高61％

The Farm后期制作公司

女性的平均时薪比男性高1.1％

女性的平均奖金比男性低30.4％