在电影和电视慈善社（The Film and TV Charity）的2021年《窥镜》（Looking Glass）调查中——这是2019年开创性的第一份《窥镜》报告的后续行动——超过一半的受访者声称仅在过去一年中就遭受过欺凌、骚扰或歧视。英国可能正处于前所未有的制片生产热潮之中，但就心理健康水平而言，这是一把“双刃剑”。

作为2019年开创性的《窥镜》报告的后续行动，该报告揭开了英国影视行业令人震惊的“心理健康危机”的面纱，《“窥镜”21》基于2021年夏季进行的研究写成，当时该国处在新冠病毒大流行期间，但自去年解除防疫封锁以来，制片生产水平急剧上升。正如报告所承认的那样，自2019年以来，“该行业及其从业人员可以说经历了其悠久历史中最艰难的两年”。

这项被慈善机构视为对行业从业人员心理健康和福祉的“温度检查”新研究也是在“黑人的命也是命”（Black Lives Matter）运动兴起之后进行的，该运动通过高调曝光暴露了系统性歧视以及由此带来的欺凌和骚扰，包括针对电影制片人诺埃尔·克拉克（Noel Clarke）的曝光。调查中增加了新问题，以研究种族歧视和骚扰的普遍性以及对心理健康的影响。

《“窥镜”21》报告的主要研究内容包括：

工作强度导致心理健康状况不佳的人数从2019年的63%上升到2021年的78%。

57%的受访者声称仅在过去一年中就遭受过欺凌、性骚扰或种族歧视，或其他骚扰或歧视。

39%的黑人、亚裔和少数族裔受访者经历过种族歧视或骚扰；导致43%的人考虑离开这个行业。

认为该行业的文化和价值观对心理健康产生负面影响的受访者人数从2019年的29%上升到2021年的51%。

由于担心他们自身的心理健康，74%的残疾受访者在去年考虑完全离开这个行业。

只有10%的受访者认为该行业目前有一个心理健康的工作环境。

然而，有一些积极的收获，慈善机构的这份报告称，总体幸福感指标保持“稳定”，报告心理健康状况“良好”或“非常好”的人比例保持不变，并且存在“乐观情绪”这一项的比例在增高。

“2019年的《窥镜》报告为电影和电视慈善社提供了减轻其发现的严重问题的动力，”电影和电视慈善社的首席执行官亚历克斯·彭弗雷（Alex Pumfrey）说，“两年过去了，《“窥镜”21》向我们展示了，尽管在某些领域具有稳定性和复原力，但我们还有很多工作要做——当我们考虑到行业对代表性不足的业内人士心理健康施加的压力时，紧迫性尤为突出，包括我们从业人员中的残疾人以及黑人、亚裔和少数族裔。特别是，种族歧视和骚扰的个人经历对心理健康的影响已经凸显出来。”

2019年的调查（其结果于2020年2月公布）显示，在参与调查的9000人中，近90%的人都有过心理健康问题。调查结果显示，与全国平均水平相比，影视行业的从业人员感到焦虑的可能性是全国平均水平的两倍，自残的可能性是全国平均水平的三倍，超过一半的从业人员考虑过自杀（全国平均水平只有五分之一），而十分之一的人试图这样做。

该报告帮助引发了一场关于心理健康的全行业讨论，该慈善机构启动了“全图计划”（Whole Picture Program），这是一项由亚马逊、迪士尼、华纳传媒和索尼影业等合作伙伴支持的重大举措，旨在解决问题的根源。它还推出了包括自由职业者健康中心（Freelancer Wellbeing Hub）和霸凌咨询服务（Bully Advice Service）在内的服务。

“当我们准备推出Whole Picture Toolkit这一工具时，这是一种有助于将心理健康和福利融入制片行业实用资源的最佳实践，我希望我们能够支持改善心理健康所需的改变真实落地。”彭弗雷补充说，“但这需要整个行业站出来，让改变成为现实，这样我们才能在下一年的《窥镜》研究中看到有意义的改进。”